Concept of business leadership amd managing a corporate team as a manager or supervisor symbol inspiring and coaching members as a 3D illustration.
۱۸
قمری
۱۳۹۰
مقایسه رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی
بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی و کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. همچنین بین تمامی مؤلفه های رضایت شغلی (رضایت از ویژگی کار، مدیریت، همکار، ارتقا و پرداخت) و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی و کارکنان رابطه مثبت وجود دارد.
۱۹
حرفه دوست، غلام زاده، محمدجانی و چگینی
۱۳۹۰
اعتبارسنجی مدل رضایت شغلی معلمان بر اساس مدل شناختی اجتماعی لنت و براون
عاطفه مثبت به طور مستقیم و غیرمستقیم به طور معنی دار رضایت شغلی را پیش بینی می کند؛ همچنین عامل حمایت هدف به طور غیرمستقیم و از طریق متغیر واسط محیط کاری بر رضایت شغلی تأثیر می گذارد.
۲۰
روحی، آسایش، رحمانی و عباسی
۱۳۹۰
ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی گلستان
بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی، ارتباط معنی دار مستقیمی وجود دارد.
۲۱
بخشایش و آذرنییاد
۱۳۹۱
رابطه سبک های مدیریت مدیران با رضایت شغلی و سلامت روانی معلمان
سبک مدیریت انسان مدارانه مدیران با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و معنی دار و با سلامت روانی معلمان رابطه منفی و معنی داری دارد. سبک مدیریت وظیفه مدارانه مدیران با رضایت شغلی معلمان رابطه منفی و معنی دار و با سلامت روانی معلمان رابطه مثبت معنی داری دارد. بین رضایت شغلی و سلامت روانی معلمان رابطه منفی و معنی داری وجود دارد.
۲۲
گودرزوند و میردوزنده
۱۳۹۱
رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های دولتی شهر رشت
بین هر یک از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
